Vor ein paar Wochen fiel mir ein alter Ordner aus meiner Traineeausbildung für Führungskräfte in die Hand.
Darin befand sich ein Gesprächsleitfaden für Mitarbeitergespräche.
Als Vorbereitung auf ein Gespräch sollte ich mir folgende Fragen stellen:
1.) Was ist der Anlass des Gesprächs?
2.) Was ist Ziel des Gesprächs?
3.) Was wurde im letzten Gespräch besprochen?
Aus meiner heutigen Perspektive möchte ich ein paar Fragen ergänzen.
1.) Was macht meine Mitarbeiterin/meinen Mitarbeiter als Mensch aus?
2.) In welcher Lebenssituation befindet sich der Mensch mit dem ich da gleich sprechen werde?
3.) Welche Werte sind diesem Menschen wichtig?
4.) Was schätze ich an meiner Mitarbeiterin/meinem Mitarbeiter?
Auch vor jedem Gespräch haben wir die Möglichkeit, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Grüße von deinem HHP Team Dino Ballwanz und Erik Hamann
