Im Interview mit Dino Ballwanz geben wir faszinierende Einblicke in die Entstehungsgeschichte und die Philosophie von Healthy High Performance (HHP), das sich in den letzten Jahren auf diversen Wirtschaftsforen – darunter in Münster – erfolgreich positionieren konnte.
Düsseldorf
Am 23. Mai 2023 waren wir vom HHP-Team auf dem Wirtschaftsforum in Düsseldorf – der „Denktankstelle für Entscheider“!
Wie wir den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellen.
Vor ein paar Wochen fiel mir ein alter Ordner aus meiner Traineeausbildung für Führungskräfte in die Hand.
Darin befand sich ein Gesprächsleitfaden für Mitarbeitergespräche.
Als Vorbereitung auf ein Gespräch sollte ich mir folgende Fragen stellen:
1.) Was ist der Anlass des Gesprächs?
2.) Was ist Ziel des Gesprächs?
3.) Was wurde im letzten Gespräch besprochen?
Aus meiner heutigen Perspektive möchte ich ein paar Fragen ergänzen.
1.) Was macht meine Mitarbeiterin/meinen Mitarbeiter als Mensch aus?
2.) In welcher Lebenssituation befindet sich der Mensch mit dem ich da gleich sprechen werde?
3.) Welche Werte sind diesem Menschen wichtig?
4.) Was schätze ich an meiner Mitarbeiterin/meinem Mitarbeiter?
Auch vor jedem Gespräch haben wir die Möglichkeit, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Grüße von deinem HHP Team Dino Ballwanz und Erik Hamann
Die Insel auf der sich deine Mitarbeiter:innen sicher fühlen.
Täglich prasseln Bedrohungsreize auf uns ein.
„Gaspreisschock – Werden wir im Winter in Turnhallen frieren? „
„Flughafenchaos – stundenlanges Warten und Menschen, die ihre verschollenen Koffer suchen.“
…und so weiter
Dazu kommt noch vielleicht der Streit mit den Partner:innen, Bewegungsmangel oder eine schlechte Ernährung.
Diese Reize sorgen dafür, dass unser Hirn im Bedrohungsmodus läuft.
Der Nachteil:
Die Gedanken deiner Mitarbeiter:innen sind mit Überlebenssicherung beschäftigt.
Was kannst du als Führungskraft tun?
Mach dein Team zu einer Insel auf der Menschen sich sicher fühlen.
Sorge zum Beispiel dafür, dass deine Mitarbeiter:innen ihre Meinung sagen können, ohne von der Gruppe ausgegrenzt zu werden.
Das hört sich einfach an, ist aber harte Führungsarbeit.
Aber glaub mir es lohnt sich.
Denn wenn du das schaffst, reist jedes Teammitglied gerne auf diese Insel.
Außerdem ist Sicherheit die Grundlage für gesunde High-Performance.
Grüße von deinem HHP Team Erik Hamann und Dino Ballwanz
