Wir befinden uns im Tal der Tränen! Jetzt heißt es dranbleiben!
Das letzte Jahr zeigte uns, dass wir durch radikale Wandlungsprozesse unentdeckte Potenziale wecken können. Es konfrontierte uns aber auch mit neuartigen Problemstellungen auf menschlicher und organisationaler Ebene. Wir mussten neue Herangehensweise ausprobieren und sehnten uns oftmals nach dem „guten alten Arbeitsalltag“. Der Gedanke liegt also nahe, dass wir „wenn das erstmal alles vorbei ist“ wieder zurück […]
Kill Skill Vol. 1
Sind wir doch mal ehrlich, haben wir nicht alle davon geträumt, flexibel von zu Hause aus den Job zu erledigen? Nicht mehr stundenlang mit dem eigenen PKW im Stau zu stehen oder im überfüllten ÖPNV von meinem Nebenan erriechen dürfen, was es gestern zum Abendbrot gab? Viele Beispiele lassen sich da anfügen.
Wir haben unsere Kaffeemaschine digitalisiert…
Seit über einem Jahr erleben wir einen nie da gewesenen Grad der dezentralen Arbeit. Neben den vielen Vorteilen, die das Remote Office (bzw. Homeoffice) zweifelsohne mit sich bringt, birgt es aber auch einige Gefahren für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen und das Teamgefühl innerhalb der Organisation. Wir haben im letzten Jahr eine Vielzahl an Maßnahmen ergriffen, […]
Warum wir keine Rutsche im Foyer brauchen…
Wie stellen Sie sich die Räumlichkeiten eines erfolgreichen Startups im Silicon Valley vor? Industrieller Einrichtungsstil, großflächige Begegnungsräume, bequeme Sitzgelegenheiten wohin das Auge reicht und vielleicht noch eine Rutsche im Foyer? Manchmal belächelt und häufig wehmütig schauen Arbeitnehmer:innen auf diese prachtvollen Bauten an der kalifornischen Küste. Doch warum hat der Pragmatismus und die Raufasertapete in den […]
Impulse: kg·m·s−1 = N·s
Was wäre eine Welt ohne Impulse? An dieser Stelle einmal ohne Newton und ohne Berücksichtigung der physikalischen Größe – dann wäre es vielleicht nicht so spannend, dafür etwas ruhiger. Mit großer Wahrscheinlichkeit aber gäbe es verpasste Chancen. Und das, glaube ich, will keiner.
Osterfrust statt Osterlust
Osterplanung 2021 „Schatz, fahren wir zu Ostern unsere Eltern besuchen?“ „Keine Ahnung, ist das denn erlaubt?“ „Weiß nicht. Ich gucke mal nach. Hmmm, wenn wir alle einzeln abklappern, müsste es mit den Haushalten passen. Unser Bundesland dürfen wir verlassen. Müssten aber tagsüber fahren, da in unserem Landkreis nachts eine Ausgangssperre gilt.“ „Ok, dann fahren wir. […]
Unser Fehler der Woche
Wo auch immer Menschen arbeiten entstehen Fehler, denn: „Irren ist menschlich, aber auf Irrtümern zu bestehen ist teuflisch.“ Dieses Sprichwort deutet auf einen wichtigen organisationalen Blickwinkel hin. Statt Fehler zu sanktionieren, sollte der Fokus der Organisation auf dem konstruktiven Umgang mit den auftretenden Fehlern liegen.
Glücksbooster Dopamin
[vc_section][vc_row][vc_column][vc_column_text]Wenn die Gefühle verrücktspielen oder sogar mit uns durchgehen, kennen wir alle. Ist der Ausschlag positiv, denken wir nicht weiter darüber nach. Es ist ja alles gut. Was aber, wenn uns sprichwörtlich das Glück verlassen hat?
Tagesgeschäft Innovation
[vc_section][vc_row][vc_column][vc_column_text]Schön wäre es. Wir alle kennen die Herausforderungen, wenn Innovation NICHT Bestandteil einer Unternehmenskultur ist. Da eckt man schon mal an der einen oder anderen Stelle an. Und ja, wir wissen auch, welche Maßnahmen wir ergreifen sollten, damit alles gut wird.
Das perfekte Team
[vc_section][vc_row][vc_column][vc_column_text]Es gibt wohl kein Unternehmen auf diesem Planeten, welches nicht von eigenen Dream Teams träumt und es gibt wohl auch niemanden, der da nicht arbeiten möchte. Moment mal! Kann man das überhaupt pauschalisieren? Oder variiert sowas nicht z. B. von Projekt zu Projekt?